Chez SNIC TECHNOLOGIES, la responsabilité se traduit dans nos pratiques quotidiennes au travers de la façon dont nous formons nos équipes, dont nous concevons et fabriquons nos produits, dont nous gérons nos ressources et dont nous interagissons avec notre écosystème.
Notre démarche RSE repose sur des actions concrètes, mesurables et intégrées à notre fonctionnement.
En voici un aperçu.
Nos principes d’action envers nos collaborateurs, nos partenaires et notre environnement sont réunis dans une charte commune à tout le groupe
Nous recrutons régulièrement des alternants et des apprentis, avec l’objectif de les intégrer dans la durée. Notre série de portraits « Génération SNIC » illustre la diversité de leurs parcours, du stage au V.I.E, jusqu’aux premiers CDI.
Par ailleurs, la transmission des savoirs fait l’objet d’un process à part entière et se formalise par des supports internes documentés (fiches de réglage, dossiers de fabrication). Les compétences sont suivies via notre ERP et des tableaux de polyvalence.
Nos collaborateurs seniors jouent un rôle actif dans la transmission des savoir-faire, en accompagnant et formant les plus jeunes. Leur fidélité est reconnue à travers des dispositifs liés à l’ancienneté.
Nous identifions les métiers exposés aux départs à la retraite pour anticiper les besoins, recruter en amont et organiser la transmission en interne, afin d’assurer la continuité des compétences.
Un bilan carbone réalisé avec un cabinet externe, dans le cadre du programme Décarbonation de la BPI, a permis d’évaluer notre démarche.
Sur nos sites, nous récupérons la chaleur des machines pour chauffer les locaux. Nous avons également installé des pompes à chaleur dans les bureaux et optimisé notre parc immobilier pour réduire la consommation de gaz. Le tri des déchets est structuré avec un prestataire.
Une démarche de certification ISO 14001 est en cours pour inscrire ces actions dans la durée.
Plutôt que de remplacer systématiquement, nous réparons. Les produits en fin de vie sont récupérés, remis à niveau et remis en circulation.
Nous travaillons aussi sur l’écoconception, notamment à travers un projet en cours avec la SNCF, centré sur la récupération, le recyclage et la remise à niveau de détecteurs en fin de vie, dans une logique d’économie circulaire.
Sur nos sites, les rebuts de matières sont réemployés et les flux de production optimisés pour limiter les gaspillages.
Côté logistique, tout est pensé pour limiter les pertes : organisation du magasin, emplacements optimisés, utilisation de QR codes et de tablettes.
Pour les transports, les affrètements sont déclenchés uniquement en cas de besoin. Nous favorisons aussi des modes de déplacements moins impactants, par transports en commun ou véhicules électriques, rechargés sur nos propres bornes.
Nous interagissons avec des acteurs de notre territoire pour favoriser l’emploi et la formation, notamment avec l’IUT d’Évry pour l’accueil de stagiaires et la CCI du Val-de-Marne dans le cadre du projet Ardent.
Plus largement, nous sommes engagés au sein de réseaux et groupements professionnels de notre secteur (GIM, FIF, AIIRF).
Dans un groupe qui grandit, ce sont les valeurs qui servent de repères communs. Elles se vivent au quotidien, dans la manière de travailler, de collaborer et de prendre des décisions. Elles sont portées par les équipes, à tous les niveaux de l’entreprise.
Pour en comprendre le sens et la manière dont elles sont partagées, les dirigeants les évoquent dans cette interview.
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